Это не только пары, зачеты и сессии, но и важные шаги в профессии.
Чтобы совмещать учебу и работу без лишних рисков, важно знать свои трудовые права: от оформления договора и испытательного срока до оплаты стажировки и учебного отпуска.
✔️ Можно ли устанавливать испытательный срок студентам?
Если студенту меньше 18 лет, работодатель не вправе устанавливать ему испытание при приеме на работу.
✔️ Можно ли студентам очной формы работать почасово?
Да. Учебу можно совмещать с работой. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а режим работы определяется по соглашению с работодателем.
✔️ Может ли работа на 0,5 ставки быть основной?
Да, если студент больше нигде не работает и в трудовом договоре не указано, что это работа по совместительству.
✔️ Можно ли пройти стажировку без зарплаты?
Как правило, стажировка должна оплачиваться. Исключение — практика студентов, которая проходит по договору между работодателем и учебным заведением.
✔️ Положен ли очникам учебный отпуск на время сессии?
Да. При очной форме обучения работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
✔️ Учеба и работа ≠ конкуренты
При грамотном оформлении их можно успешно совмещать и получать опыт еще во время обучения.
Минсоцразвития МО
О Городском округе Домодедово
Оставить комментарий