При планировании отдыха важно понимать свои права.
1. По закону работодатель не может запретить использовать все положенные 28 календарных дней подряд (по общему правилу).
Исключение: если вы сами согласны разделить отпуск по частям или это предусмотрено соглашением сторон.
2. Также работодатель не вправе самостоятельно делить ваш отпуск. Однако он имеет право не согласовать заявление сотрудника о распределении отпускных дней.
3. Если дата вашего отпуска уже внесена в утверждённый график, работодатель не может отказать вам в отдыхе.
4. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Если срок нарушен: вы можете перенести отпуск или пойти отдыхать и потребовать компенсацию.
5. Если перед началом или в период отпуска вы заболели и открыли больничный лист, отпуск продлевается на количество дней болезни. Также отпуск можно перенести по заявлению.
Важно: если заболел ребёнок продлить или перенести отпуск нельзя.
Оставить комментарий