Родителям, опекунам и попечителям ребёнка с инвалидностью полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Согласно Трудовому кодексу РФ, эти дни могут быть разделены между родителями (например, по два дня каждому) или использованы ими совместно по согласованию с работодателем.
Для оформления выходных необходимо предоставить работодателю следующие документы:
– Письменное заявление.
– Справку с места работы второго родителя о том, что в том же месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично.
– Справку с предыдущего места работы (если вы устроились в текущем календарном году), подтверждающую количество неиспользованных дней.
Эти документы подаются при каждом оформлении выходных.
– Документы, подтверждающие статус (например, справка об инвалидности ребёнка). Их полный перечень можно уточнить в отделе кадров.
Данный тип документа подаётся однократно.
Важно:
– Если вы работаете по совместительству, право на дополнительные выходные предоставляется по каждому месту работы. При этом общее количество дней в месяц не увеличивается, даже если в семье несколько детей с инвалидностью.
– Если один из родителей находится в декретном, ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, ему выходные не предоставляются. В этот период право на них имеет второй работающий родитель.
Объединение и перенос выходных
– Раз в год работник имеет право использовать до 24 накопленных дополнительных выходных дней подряд для прохождения ребёнком реабилитации.
– Неиспользованные выходные дни на следующий календарный год не переносятся и «сгорают».
В случае отказа работодателя в предоставлении таких выходных вы имеете право.
Оставить комментарий