Если вам задержали зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе приостановить работу до выплаты полной суммы (ст. 142 ТК РФ). Зарплата — это обязанность работодателя, поэтому уважительных причин для её задержки быть не может.
Основные действия:
- Проверьте сроки выплаты. Зарплата по закону выплачивается не реже двух раз в месяц (конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка).
- Уведомите работодателя письменно. Укажите причину и период невыплаты (например, невыплата заработной платы за июнь). Передать уведомление лучше через канцелярию с отметкой о получении или отправьте заказным письмом с описью вложения.
- Приостановите трудовую деятельность. После письменного уведомления вы можете прекратить работу, а вернуться к ней только после получения полной суммы. Частичная выплата не обязывает вас выходить на работу.
- Сохраняйте копии уведомлений, квитанции, переписку и иные доказательства.
- Попытайтесь решить этот вопрос мирно с работодателем.
- Если факт задержки подтверждён, вы можете оставить комментарий на сайтах с отзывами и откликами на работодателя. Это не будет нарушением закона.
Приостановить работу можно независимо от вины работодателя в задержке. Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя при любых обстоятельствах. Действуйте официально и документируйте все шаги — это защитит вас в случае спора.
Оставить комментарий