В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы.
Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудовому Кодексу РФ.
Размер оплаты. Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.
Сроки выплаты. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Возмещение расходов. Работодатель обязан компенсировать расходы,если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.
Официальное оформление. Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Форма оплаты. Безналичный, либо наличный расчёт.
При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ.
Совет: перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!
Минсоцразвития Подмосковья
Оставить комментарий