Многие женщины продолжают трудовую деятельность даже в период ухода за ребёнком. Важно понимать, какие выплаты положены в такой ситуации и как правильно их оформить.
Пособие по беременности и родам
Выплачивается женщинам, официально ушедшим в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Если отпуск оформлен, работница получает выплату единовременно, но теряет право на получение зарплаты за этот период.
Если же будущая мама продолжает трудиться, не используя отпуск по БиР, она сохраняет свою обычную зарплату, однако лишается права на указанное пособие.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Можно получать одновременно с зарплатой! Достаточно официально уйти в отпуск по уходу за малышом хотя бы на один день. После оформления отпуска по уходу выплата сохраняется независимо от возвращения к работе. Более того, в этот период возможно оформление больничных листов и одновременная выплата двух пособий.
Когда начинается выплата пособия по уходу до 1,5 лет?
Если женщина ранее не использовала отпуск по беременности и родам, начать получать пособие можно сразу после появления ребёнка на свет.
При условии оформления отпуска по БиР — пособие начнёт начисляться автоматически после завершения периода беременности и родов. Возможен вариант начала начисления сразу после рождения малыша, но в таком случае сумма пособия уменьшится пропорционально количеству оставшихся дней отпуска по БиР.
О Городском округе Домодедово
Оставить комментарий