Тотальный дистант

С 1 января 2021 года удаленная занятость может полностью стать законной, Госдума планирует в ноябре принять поправки о ней в Трудовой кодекс.

Дистанционная работа подразделяется на три вида:

На постоянной основе
Временная — может длиться максимум 6 месяцев
Выполняемая периодически — когда работник трудится частично в офисе, частично дома

Предлагается законодательно закрепить, как должна оплачиваться удаленная работа, за что можно наказать и уволить. До сих пор в ТК четко не урегулированы вопросы оплаты сотрудников, которые трудятся удаленно.

Из-за этого некоторые недобросовестные работодатели начали уменьшать людям зарплаты, премии, лишать бонусов, которые были при стационарной работе.

В последней версии поправок закреплена норма о том, что если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей зарплата не может быть уменьшена.

А если работник не может работать дистанционно, должна быть определена плата ему за простой по независящим от сторон причинам.

А что с увольнением?

Для стационарных и дистанционных сотрудников будут действовать общие основания увольнения по инициативе работодателя.

При этом к дистанционному работнику практически невозможно применить такое основание, как прогул, потому что прогул описан в ТК РФ как отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов.

Однако работник может быть уволен, если он без уважительных причин два рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь.