Можно ли получить больничный после увольнения?

Уволенный сотрудник имеет право оформить больничный лист в течение 30 дней после расторжения трудового договора.

Как правильно оформить больничный?

✅Если заболели в указанный срок необходимо посетить медицинское учреждение и открыть стандартный больничный.

Размер пособия и порядок расчета

Компенсация составит 60% от средней заработной платы за последние два полных календарных года. Этот процент не зависит от страхового стажа сотрудника. Расчет учитывает заработок, полученный от всех работодателей за соответствующий период.

Порядок оплаты аналогичен обычному больничному:

▶Первые три дня компенсирует прежний работодатель.
▶Остальные дни финансируются Социальным фондом России.

Что важно знать:

✅Право на выплату распространяется исключительно на случаи болезни или травмы самого работника.
✅Если заболевает ребенок или иной близкий родственник, компенсация не предусмотрена.
✅Заявление на получение пособия должно поступить не позднее, чем спустя шесть месяцев после завершения периода временной нетрудоспособности.

Можно ли получить больничный после увольнения?

Оставить комментарий