С 1 сентября 2025 года работодатели смогут уменьшать премию за дисциплинарный проступок только за тот конкретный период, в котором он имел место, и только из премий, начисленных за этот же период. При этом месячная зарплата сотрудника не может снижаться более чем на 20%.
Премия не является гарантированной частью заработка — её выплата зависит от результатов компании и личного вклада сотрудника. Условия премирования обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премиях или в трудовом договоре. Премия может быть процентом от годового дохода, фиксированной суммой или процентом от оклада.
Ранее часто возникали споры между работником и работодателем из‑за урезания премии. В 2023 году Конституционный суд напомнил, что с учётом премии зарплату нельзя снижать более чем на 20%, а также обязал закрепить это правило в локальных актах компании.
Оставить комментарий