Мать ребёнка до 3 лет практически не может быть уволена по инициативе работодателя. Есть исключения — грубые нарушения трудовой дисциплины: прогулы, отказ выполнять обязанности, ликвидация организации. На практике суды часто встают на сторону работающих матерей.
Такая же защита распространяется на одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет, а также на матерей детей‑инвалидов до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
К ночным сменам, сверхурочной работе и командировкам допускаются только женщины без медицинских противопоказаний и только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Беременных привлекать к таким работам запрещено вне зависимости от их согласия.
Если у женщины есть ребёнок до 1,5 лет, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Работодатель обязан предоставить дополнительные перерывы для кормления — по 30 минут каждые 3 часа. Такие перерывы считаются рабочим временем и оплачиваются.
При невозможности выполнять прежние обязанности мать может просить перевод на другую должность. Работодатель обязан обеспечить заработок не ниже среднего на предыдущем месте работы.
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска до 14 дней для матерей двух и более детей до 14 лет, одиноких родителей и работниц, у которых на содержании ребёнок‑инвалид.
Многодетные матери имеют право взять ежегодный отпуск в удобное для них время и фактически имеют приоритет при выборе периода отдыха.
📌 Работающая мать может воспользоваться детским налоговым вычетом по НДФЛ. В 2025 году размеры вычета составляют 1 400 рублей на первого ребёнка, 2 800 — на второго, 6 000 — на третьего и последующих детей.
Оставить комментарий