✅ Работник вправе самостоятельно решать, каким образом распределять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, включая возможность деления его на части.
❌Работодатель не может принудительно устанавливать минимальную продолжительность отпуска или препятствовать делению отпуска без согласия сотрудника.
📑Однако законодательство устанавливает требование, согласно которому одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ). Остальные дни отпуска работник может разделить по своему усмотрению, предварительно договорившись с работодателем.
❗ Важно учитывать следующее правило: 14-дневная непрерывная часть отпуска обязательно должна быть использована в рамках текущего рабочего года.
▶ Если остались дни отдыха с прошлых лет, их можно оформить отдельно или добавить к текущему отпуску.
О Городском округе Домодедово
Оставить комментарий