Каждый сотрудник стремится к справедливой оценке своего труда, особенно когда его обязанности увеличиваются или условия становятся сложнее. Рассмотрим основные ситуации, когда работник может потребовать дополнительной компенсации от работодателя.
Основные случаи
Переработка сверх установленной нормы часов
Отработанное сверхурочно время подлежит обязательному вознаграждению в увеличенном размере, причем возможны варианты как денежной компенсации, так и предоставления дополнительного отпуска.
Труд в праздники и ночью
Работа в государственные праздники или в ночную смену компенсируется двойной оплатой согласно трудовому законодательству.
Исполнение обязанностей более высокого уровня квалификации
Если сотрудник успешно исполняет обязанности вышестоящей должности, работодатель обязан выплатить соответствующую разницу в зарплате.
Замещение временно отсутствующего сотрудника
Работник, исполняющий обязанности другого сотрудника на временной основе, получает вознаграждение как за свою основную должность, так и за исполнение дополнительных обязанностей.
Совмещение профессий или дополнительная деятельность
Если сотрудник занимается дополнительными видами деятельности, помимо основной занятости, ему полагается соответствующая доплата или премии.
Оставить комментарий