Если работник уволился и заболел в течение месяца, но ещё не трудоустроился официально, он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. При этом причина увольнения не влияет на возможность получения компенсации.
Выплата пособий после увольнения возможна:
– При болезни самого работника или полученной травме.
– Если заболевание возникло у ребёнка или другого члена семьи, компенсация после увольнения не предусмотрена.
Оплата больничного листа осуществляется следующим образом:
– Первые три дня оплачивает прежний работодатель.
– Последующие дни покрывает Социальный фонд России (СФР).
Размер компенсации составляет:
– Фиксированная сумма — 60% от среднемесячного дохода, независимо от трудового стажа.
Процедура получения пособия аналогична работающим сотрудникам:
Электронный больничный автоматически отражается на портале госуслуг и направляется предыдущему работодателю и в СФР. Работодатель произведёт выплату своей части в ближайшую зарплату, а остаток переведёт СФР в течение десяти рабочих дней после поступления документов.
Особый случай — устройство на новое место работы:
Если новый контракт подписан менее чем через месяц после увольнения, больничный отправляется новому работодателю и компенсируется согласно стандартному порядку для трудящихся сотрудников.
О Городском округе Домодедово
Оставить комментарий