Каждый сотрудник хочет получать достойную оплату своего труда, особенно если объём обязанностей увеличивается или условия работы усложняются.
Основные случаи
- Переработка сверх нормы
Переработанные часы подлежат обязательной оплате в повышенном размере — либо компенсация деньгами, либо предоставление дополнительного отдыха. - Работа в праздничные дни и ночное время
Такая работа оплачивается в двойном размере. - Выполнение работ повышенной сложности или квалификации
Если сотрудник успешно справляется с обязанностями более высокой должности, работодатель обязан выплачивать разницу между окладами должностей. - Временная замена отсутствующего сотрудника
Работник, временно замещающий другого сотрудника, получает заработную плату как по своей основной должности, так и за выполняемые обязанности отсутствующего коллеги. - Совместительство или выполнение дополнительных функций
При выполнении другой оплачиваемой деятельности, помимо основных обязанностей, сотруднику положены соответствующие надбавки или оплата.
Любые договоренности о дополнительном вознаграждении лучше фиксировать документально! Это обеспечит защиту ваших прав перед работодателем.
Напомним, что урегулировать рабочие разногласия стало проще благодаря онлайн-сервису на платформе Онлайнинспекция.рф
Министерство социального развития МО
Оставить комментарий