Права работающих мам: как сохранить пособие, отдыхать вовремя и избежать переработок

Для работающих женщин с маленькими детьми законодательство предусматривает ряд гарантий и льгот. Рассмотрим наиболее важные из них:

Одновременная выплата зарплаты и пособия  
Если женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребёнком младше полутора лет, она сохраняет право получать ежемесячное пособие вместе с заработной платой в полном объёме.

Перерывы для ухода за малышом  
Работающим матерям малышей возрастом до 1,5 лет предоставляются оплачиваемые перерывы длительностью минимум 30 минут каждые три часа рабочего времени. Отказ работодателя предоставить такие перерывы недопустим.

Отсутствие испытательного срока  
Запрещено вводить испытательные сроки женщинам, имеющим ребёнка до 1,5 лет. Любое расторжение трудового договора за провал прохождения испытательного периода считается незаконным.

Защита от сокращения штата  
Рабочее место сохраняется за женщиной, имеющей малыша младше трёх лет, даже при проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников организации.

Работа вне графика строго добровольно  
Привлечение женщины с ребёнком младше трёх лет к работе в выходной день, ночью, сверхурочной занятости либо направлению в служебную командировку возможно исключительно при её личном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний. Работник обязан уведомляться работодателем о своём праве отказаться от подобной нагрузки.