Как предоставляется оплачиваемый отпуск?

По нормам статьи 122 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Начало права на отпуск:

— Право на отпуск за первый рабочий год появляется спустя шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен раньше указанного срока.

Исключительные случаи досрочного предоставления отпуска:

Оплачиваемый отпуск ранее шестимесячного периода обязательно предоставляется следующим категориям работников:

– Женщинам перед декретным отпуском или сразу после него;
– Сотрудникам младше 18 лет;
– Лицам, усыновившим младенца возрастом до трёх месяцев;
– Другим лицам, чьи особые обстоятельства предусмотрены федеральным законом.

Последующие отпуска:

За второй и последующий рабочие годы отпуск предоставляется в удобное работодателю время согласно графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Отпуска и праздничные дни:

Приказ Министерства труда РФ от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 подтверждает отсутствие запрета на предоставление отпуска сотрудникам, даже если его начало выпадает на субботу, воскресенье или государственный праздник. Таким образом, сотрудники могут начинать отпуск с любого удобного дня.

Важно помнить, что внутренние правила организации относительно порядка предоставления отпусков не должны нарушать положения трудового законодательства.