Что нужно знать если вы самозанятый

Самозанятые граждане работают исключительно на себя, уплачивая налог на профессиональный доход размером 4–6%. В отличие от наемных работников, они не обязаны делать страховые взносы. С ними заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ), который официально закрепляет условия сотрудничества.

Однако у такой формы занятости есть ряд недостатков:

Отсутствие больничного
Самозанятым положены выплаты по временной нетрудоспособности лишь при условии, что они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели и делали соответствующие взносы в прошлом году. Размер компенсации рассчитывается исходя из МРОТ, а не реального заработка.

Нет пенсионных накоплений
Для штатных сотрудников пенсия формируется благодаря взносам работодателя. У самозанятых таких гарантий нет — они самостоятельно отвечают за свою будущую пенсию.

Невозможность получения обязательных выплат
При заключении договора ГПХ работодатель не обязан компенсировать отпуск, оплачиваемый простой или выплачивать выходные пособия при увольнении.

Ограничение в налоговых вычетах
Самозанятые не имеют возможности воспользоваться стандартными налоговыми вычетами, такими как на покупку жилья, лечение или обучение, поскольку вместо НДФЛ они платят налог на профессиональный доход.

Риск внезапного расторжения договора
Трудовых договоров защищает законодательство, тогда как соглашение с самозанятыми может быть прекращено в любое время, если работодатель больше не нуждается в услугах.

Меньшие декретные пособия
Без уплаты страховых взносов самозанятая женщина может рассчитывать на минимальное декретное пособие (около 10 000 рублей). Работники по трудовым договорам получают значительно большие суммы, пропорциональные заработкам.