Трудовые отношения требуют чёткого оформления, чтобы обе стороны понимали свои права и обязанности. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора с сотрудником, он несёт серьёзную ответственность:
Ответственность за отсутствие трудового договора:
1. Заключение договора: Трудовой договор необходимо заключить в течение трёх рабочих дней после начала работы. Он оформляется письменно.
2. Штрафы за нарушение:
– Индивидуальные предприниматели (ИП) — от 5 000 до 10 000 рублей.
– Должностные лица — от 10 000 до 20 000 рублей.
– Юридические лица — от 50 000 до 100 000 рублей.
3. Повторные нарушения:
– ИП — административный штраф от 30 000 до 40 000 рублей.
– Должностные лица — дисквалификация на срок от одного до трёх лет.
– Юридические лица — штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
При устройстве на работу важно требовать официального оформления отношений. Это гарантирует вашу защиту и соблюдение всех прав.
Оставить комментарий