Права беременной женщины на работе

Какие привилегии и льготы имеет женщина, ожидающая ребенка?

Освобождение от обязанностей и визиты к врачам

Женщина вправе посещать врача в рабочее время без ущерба для своего графика. Работодатель не вправе требовать использование ежегодного отпуска или оплачивать такие посещения самостоятельно.

Отпуска и больничные

Периоды отдыха до и после родов:

– До родов: Стандартный декретный отпуск составляет 70 дней.
– После родов: Еще 70 дней предоставляются женщине для восстановления здоровья и заботы о новорожденном.

Дополнительные случаи:

– Больничный лист на дополнительные 16 дней выдается при сложных родах.
– После завершения основного отпуска женщина может оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком вплоть до трехлетнего возраста.

Этот отпуск можно разделить на части или передать право близким родственникам (супругу, родителям).

Продление трудового договора

Если заключен срочный контракт, работодатель обязан продлить его до конца периода беременности или окончания декретного отпуска.

Особенности приема и увольнения

Запрещено отказывать в приеме на работу из-за беременности или назначать испытательный срок. Даже если испытание было назначено ранее, оно не может стать причиной расторжения контракта.

Увольнение по инициативе работодателя недопустимо, кроме случаев ликвидации предприятия.