С 1 января изменилось пенсионное законодательство. Возраст выхода на пенсию будут постепенно увеличивать, пока он не достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Процесс растянется до 2028 года. Но уже в 2019 году мужчины, которым исполнится 60 лет, и женщины, достигнувшие возраста 55 лет, выйдут на пенсию на полгода позже своего дня рождения. Изменения не коснутся действующих пенсионеров. Все выплаты и льготы они будут получать по прежним правилам, напоминает «Российская газета»
В то же время, как уточняет официальный портал губернатора и правительства Московской области www.mosreg.ru, страховую пенсию по старости для неработающих индексировали на 7,05%. В среднем она выросла на тысячу рублей, но точный размер прибавки рассчитывается индивидуально. Например, пенсия в 6 тысяч рублей увеличилась на 423 рубля. У пенсионеров, получающих 10 тысяч рублей, прибавка составила 705 рублей. Пенсия в 25 тысяч рублей выросла на 1762,5 рубля.
По стране средняя страховая пенсия составляет 14 414 рублей. В этом случае прибавка – около 1016 рублей.
Социальные пенсии увеличили на 2,4%. Таким образом, их средний размер составил 9,2 тысячи рублей.
Ещё одна хорошая новость: размер пособия по безработице вырос почти вдвое. Минимальная выплата составляет 1500 рублей (вместо 850 рублей), максимальная – 8 тысяч рублей (вместо 4900 рублей). Для людей предпенсионного возраста пособие может достигать 11 280 рублей.
Также с 1 января в первые три месяца выплаты начисляются в размере 75% среднемесячного заработка, а в следующие три месяца – в размере 60%, но в пределах минимальной и максимальной величин.
Базовая ставка налога на добавленную стоимость повысилась с 18% до 20%, напоминает «РГ». Изменение не коснулось социально значимых товаров: продуктов питания (за исключением деликатесов), детских товаров, лекарств и медицинских изделий. Для них сохранили льготную ставку в 10%.
Минфин РФ рассчитывает, что повышение НДС принесёт дополнительные два триллиона рублей в казну в ближайшие три года. Эти средства должны пойти на медицину, образование, социальное обеспечение и культуру в рамках майского указа президента «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».
Вместе с тем с 1 января систему страхования банковских вкладов распространили на средства предприятий малого бизнеса. Ранее страховку в случае банкротства банка получали только физические лица и индивидуальные предприниматели. Отныне компании, включённые в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, тоже могут рассчитывать на возмещение до 1,4 миллиона рублей за каждый вклад в обанкротившейся или потерявшей лицензию кредитной организации.
Московская область вошла в число экспериментальных регионов, где ввели налоговый режим для самозанятых граждан, сообщает www.mosreg.ru. Им предлагают зарегистрироваться в налоговой инспекции через приложение «Мой налог». Для тех, кто продаёт товары или услуги физическим лицам, ставка составляет 4%, работающие с юридическими лицами отчисляют 6%. Страховые взносы при этом платить не надо.
Кроме того, организациям с 1 января будут снижать налог на прибыль, если они компенсируют своим работникам затраты на отдых. Причём поездка должна быть в пределах России. Расходы на отдых могут возместить сотруднику компании или членам его семьи. Лимит по оплате работодателем путёвок – 50 тысяч рублей в год на сотрудника. Эту сумму вычтут из налогооблагаемой базы. При этом общий объём таких расходов не должен превыcить 6% от суммы расходов на оплату труда.
С января 2019 года работодателю, являющемуся приглашающей стороной, будет необходимо выполнять обязанности, а именно: контролировать, чтобы работник соблюдал цель въезда в РФ и своевременно уехал. Если работодатель этого не сделает, то он может быть подвергнут штрафу в размере 400–500 тысяч рублей. Об этом сообщает ТАСС.
Принимающая сторона может представить уведомление о прибытии иностранца в территориальное отделение МВД лично, через МФЦ, по почте.
Что изменилось ранее? С 8 июля 2018 года изменились правила миграционного учёта иностранных граждан. Теперь под местом пребывания понимают только место фактического проживания иностранца, а под принимающей стороной – лицо (гражданина или организацию), в чьем помещении иностранец будет жить.
Работодатели могут ставить на учёт иностранных работников и сопровождающих их членов семьи по адресу компании, только если те фактически живут по этому адресу в специально оборудованных для сна и отдыха помещениях, в том числе временных. В остальных случаях иностранцев нужно ставить на учёт по адресу квартиры или гостиницы, где они фактически проживают.
Таким образом, для цели постановки иностранцев на миграционный учёт обязанности принимающей стороны перешли с работодателей на собственников жилья, в котором живут пребывающие в РФ иностранцы.
Оставить комментарий