Начинающие, но перспективные

Такую программу разработает Министерство труда РФ по поручению президента Владимира Путина. Документ будет учитывать перспективы развития секторов российской экономики, а также трудовые предпочтения молодежи, сообщает «Российская газета», информационный партнер «Призыва».

Понимать и слышать молодёжь

Владимир Путин отметил, что нужно помочь молодым людям в поиске работы, своего места в жизни. Именно поэтому есть необходимость в разработке долгосрочной программы содействия молодежной занятости. Глава государства обозначил срок принятия программы – октябрь этого года. В поручении сказано, что в ней должны содержаться меры, направленные на вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность. Президент говорил об этом и на съезде партии «Единая Россия». Он попросил коллег включиться в реализацию программы, при этом учитывать запросы молодых людей.

– Главное – понимать их, слушать, слышать, подхватывать инициативу и подставлять надежное плечо, направлять их активность туда, где она нужна и востребована страной, – сказал Владимир Владимирович.

Куда идти в начале карьеры?

«Российская газета» приводит экспертные мнения по поводу рынка труда для молодежи. Например, руководитель молодёжного направления сервиса HeadHunter Ирина Святицкая отмечает, что ситуация на рынке труда благоприятная. По ее словам, количество вакансий для соискателей, находящихся в начале карьерного пути, и студентов в начале лета достигло 96 тысяч, из них в Москве – 14 тысяч вакансий. В среднем, вакансии для молодёжи в России прибавляют по 15% ежемесячно, в Москве – по 10%.

Директор центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон считает, что ситуация на рынке труда для молодежи неоднородная. Он отмечает, что проблем с трудоустройством нет у выпускников сильных вузов, а вот «выходцам» из «средненьких» учебных заведений непросто найти хорошее рабочее место в начале своего профессионального пути.

По данным портала «Работа в России», сейчас в центрах занятости Московской области размещено около 23 тысяч вакансий, а конкретно в городском округе Домодедово – 600 вакансий. Из них в категорию «Студент, начало карьеры» входят 350 вакансий по таким специальностям, как «продавец-кассир», «продавец-консультант», «менеджер по работе с клиентами», «грузчик», «комплектовщик», «администратор магазина», «инженер», «секретарь суда» и другие.

Как рассказала «Призыву» Любовь Дроздова, руководитель домодедовского центра занятости, сейчас на учёте в учреждении состоит 109 молодых людей в возрасте от 21 до 25 лет, из них 26 человек – выпускники высших и средних учебных заведений. Как отмечает Любовь Сергеевна, в центре занятости также могут помочь начинающим специалистам составить резюме и овладеть навыками самопрезентации. Ведь очень важно при первой встрече с работодателем показать свою заинтересованность в работе, ответственность и коммуникабельность. Зачастую молодые люди, в силу отсутствия опыта, теряются на собеседовании.

Мешают ли амбиции?

В «Российской газете» приводятся и другие интересные данные по поводу молодых специалистов. Отмечается, что в среднем они тратят на поиск работы не более полутора месяцев, при этом выбирая из нескольких вариантов, об этом сообщает директор по персоналу ИК «ВЕЛЕС Капитал» Марина Миронова. По её данным, главная проблема при трудоустройстве молодежи – их амбиции.

– Это и высокий уровень заработной платы, и интересные задачи, и баланс работы и личной жизни, – отмечает Миронова. – На рынке есть два типа предложений для молодых специалистов: массовые специальности в розничном бизнесе (в финансах, торговле, сфере услуг) и точечные позиции стажировок на не массовых специальностях. В первом случае основная задача «новобранца» – быстро влиться в рабочий процесс, проявить себя и потом уже начать расти и в должности, и в доходах. Второй вариант предусматривает индивидуальное развитие под руководством опытного коллеги. Такой вариант для компании дороже, поэтому его используют редко. Но для молодого сотрудника он предполагает более интересную жизнь сразу после старта.

Среди молодых работников 60% ценят возможность профессионального развития, а 54%  ищут возможность решать интересные задачи, добавляет руководитель Hays Talent Solutions Олег Ткаченко. Поэтому рутинные начальные ставки их не слишком устраивают. И начинать с малого с перспективой потом добиться интересной работы они тоже не готовы.