В домодедовской стоматологической поликлинике профсоюзные активисты сели «за школьные парты»
Хорошим примером того, что профсоюз – понятие не формальное, служит деятельность профсоюзной организации домодедовской стоматологической поликлиники. Пятый год её возглавляет Анастасия Михайлова. Под её руководством члены профкома повышают свои компетенции в школе профсоюзного актива.
Лидер региона
Во многом работу профсоюзной организации определяет её массовость. В этом направлении домодедовская стоматология бьёт рекорды. Членские билеты имеют 99 процентов её сотрудников, по этому показателю организация признана лидером региона. В числе её бесспорных достижений – победа в 2025 году на областном конкурсе коллективных договоров в номинации «Здравоохранение, культура». В спортивной копилке дружного коллектива – множество грамот и победных кубков.
Особо стоит отметить, что Анастасия Михайлова, заместитель главного врача стоматологии по экономическим вопросам, является призёром всероссийского конкурса «Профледи-2024» в номинации «Леди Спец». – Свой опыт работы в профсоюзе я постигала с нуля. Посещала тематические лекции и семинары, занималась самообразованием. Большую поддержку мне оказали работники обкома профсоюзов. С началом профсоюзной деятельности моя жизнь стала гораздо ярче. Как профсоюзный деятель я стремлюсь оправдать надежды своих коллег по защите их прав и интересов, – признаётся Анастасия Алексеевна.
С первой минуты общения лидер «первички» покоряет своим обаянием. С улыбкой она говорит о том, как причудливо воплотились в жизнь её планы. Она мечтала быть зубным врачом и сейчас работает в стоматологии, но не доктором. Анастасия Алексеевна также хотела стать стюардессой и сегодня трудится в городе, где приземляются самолёты, но она – не бортпроводник. Любопытные совпадения, по мнению нашей собеседницы, – не что иное, как славный подарок судьбы.
Желание одно – развиваться
Школа профсоюзного актива открылась в домодедовской стоматологии в сентябре 2024 года. Вместе с врачами и медицинскими сёстрами за «парты» сели кадровики и ИТ-специалист. Желание у всех было одно – развиваться и укреплять свои позиции в коллективе.
– Удивительным стало то, что опытные товарищи, давно работающие в профсоюзе, оказались открыты всему новому. Большинство из них не понаслышке знают: профсоюз – это не только праздники и путёвки на море. Это ежедневная работа по защите законных прав и возможностей сотрудников организации, – заметила председатель профкома.
Преподавателями школы стали руководители отделов стоматологии и специалисты различного профиля. Среди них – Ольга Архипова, начальник технического отдела, Юлия Фомина, начальник хозяйственного отдела, и Нина Монастырёва, специалист по охране труда. Осваивая новые подходы к обучению, они скрупулёзно готовились к проведению занятий. Наставником для слушателей выступила и Анастасия Михайлова. Она познакомила их с историей профсоюза, вопросами оплаты труда, дала разъяснения по трудовому законодательству и коллективному договору. После онлайн-урока, который для активистов провёл представитель обкома профсоюза, председатель «первички» представила коллегам более развёрнутые пояснения по некоторым пунктам устава профсоюза и оплате труда. После каждой онлайн-лекции проходил обмен мнениями, закреплялись полученные знания.
Мощные практики
– Приятно отметить, что проведение лекций в школе актива подарило нашим преподавателям хороший заряд бодрости. Готовясь к урокам, они освежили в памяти некоторые знания, а что-то открыли для себя заново. Так и получилось: учителя учат учеников, а ученики вдохновляют учителей, – отметила обоюдную пользу занятий Анастасия Алексеевна.
Хорошо, когда теоретические знания о становлении профсоюзной организации и ключевых направлениях работы современных профсоюзов подкреплены практикой. А практика для слушателей была подготовлена мощная! Вместе с преподавателями они моделировали реальные ситуации, решали сложные задачи с помощью кейсов и практикумов. Вот пример одной из показательных задач: в поликлинике введён новый скользящий график работы два дня через два. С приказом о введении нового режима работы сотрудники ознакомлены под роспись. Один медработник отказался подписывать приказ, заявив: «Раз я не подписал, я буду работать по прежнему графику». Он продолжает приходить на работу по старому расписанию, за что получил дисциплинарное взыскание. Вопрос: правомерно ли дисциплинарное взыскание? Может ли работник игнорировать новый график, если не подписал приказ?
Слушатели признавали, что ответ на некоторые задачи был очевиден, но это только на первый взгляд.
– Активистов по-настоящему заинтересовала практика написания мотивированных мнений на локальные документы поликлиники. Ребята буквально раскрылись: кто-то разобрался в оформлении заявлений, кто-то почувствовал вкус к правовой грамотности. Всё это помогло коллегам увидеть механизм деятельности «первички» в целом, понять важность работы каждого направления, – уточнила председатель профкома.
В планах Анастасии Михайловой – проведение в школе профактива уроков по профилактике выгорания специалистов, по конфликтологии и деловому общению. Активисты получат новые знания по развитию коммуникативности, профессиональных, социальных и личностных компетенций.
Оставить комментарий