Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет отцу и другим родственникам ряд возможностей по оформлению отпуска при рождении ребёнка. Основные положения закреплены в статьях 123, 128 и 256 ТК РФ.
Виды отпуска для отца ребенка
При рождении ребёнка отец может взять отпуск без сохранения заработной платы.
- Продолжительность: до 5 рабочих дней.
- Необходимые документы: заявление и копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Альтернативные документы: при отсутствии свидетельства можно предоставить копию справки о беременности супруги или её больничного листа.
Отец также может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка. Оформить его можно независимо от графика отпусков. Неважно, сколько сотрудник проработал на этом месте, он может взять его в любой момент в период отпуска по беременности и родам жены.
Отпуск по уходу за ребёнком
Родители, бабушки, дедушки или другие родственники могут оформить отпуск по уходу за ребёнком. При рождении двойни отпуск могут оформить одновременно два члена семьи, например, мама и бабушка.
Необходимые документы для оформления отпуска родственником:
- Свидетельство о рождении ребёнка (детей).
- Документ, подтверждающий родство.
- Заявление на отпуск по уходу.
- Заявление о назначении пособия.
- Справки с места работы родителей об отказе от отпуска и пособия.
- При отсутствии официального трудоустройства у родителей — справки из Социального фонда.
Работающему родственнику предоставляется ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка за два предыдущих года. При уходе за двумя детьми выплаты суммируются.
Оставить комментарий