Изменились правила расчета среднего заработка

С 1 сентября текущего года правительство ввело новую методику подсчета средней заработной платы. Теперь применяется общий алгоритм расчетов, обязательный для всех предприятий независимо от форм собственности.

Какие изменения предусмотрены:

Будут учитываться все виды выплат, зависящие от результата труда работника. Сюда входят оклады, доплаты за выслугу лет, ночное дежурство, премиальные вознаграждения, оплата переработок, процентные надбавки, компенсации за тяжелые условия труда и переработки в праздничные дни.

Не принимаются в расчет социальные пособия, материальная поддержка, расходы на питание, проживание, транспорт и повышение квалификации — выплаты, не относящиеся непосредственно к труду сотрудника.

Важнейшее нововведение касается самого принципа учета рабочего времени: уходит старая практика привязки расчета к фактическому количеству календарных дней месяца. Вместо этого берется полный расчетный период последних двенадцати месяцев и фиксируется среднее число рабочих дней примерно равное 21,7 в каждом месяце.

Что это значит на практике:

– отныне январь и май с длинными праздниками перестанут влиять на уменьшение размера отпускных;
– увеличение количества рабочих дней летом не приведет к росту начисляемых сумм;
– платежи станут гораздо более равномерными и устойчивыми.

Специальные поправки внесены и для сотрудников, работающих вахтовым методом или посменно: рассчитываться будет среднечасовой заработок, который умножается на стандартизированное количество отработанных часов за месяц.

Новые правила действуют с 1 сентября 2025г. до конца 2031 г. Большинство работников практически не заметят изменений, однако работникам, уходящим в отпуска или покидающим компанию в короткие месяцы (например, зимой), полезно учесть новое правило расчета: выплата будет производиться исходя из среднемесячного показателя, а не реального числа дней.