Если работники не хотят идти в отпуск, что делать работодателю в такой ситуации?
Согласно статьям 114 и 115 Трудового кодекса РФ, сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Заменять отпуск денежной компенсацией разрешается только за дни, превышающие установленные 28 дней (статья 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Условия досрочного предоставления отпуска (статья 122 ТК РФ):
- после 6 месяцев работы или ранее (по согласованию);
- без согласования: для беременных, несовершеннолетних и усыновителей детей до 3 месяцев.
Составление графика отпусков (статья 123 ТК РФ):
- утверждается за 2 недели до начала нового года;
- сотрудника уведомляют за 2 неделю до его начала.
Перенос отпуска
Согласно статье 124 ТК РФ, отпуск может быть перенесён в случае:
- болезни работника или выполнения государственных обязанностей;
- если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате отпускных или не предупредил заблаговременно;
- по согласованию с работником, если отпуск мешает работе, но не более чем на 12 месяцев.
Запрещается (статья 124 ТК РФ)
- не предоставлять отпуск два года подряд;
- не давать отпуск несовершеннолетним и сотрудникам, которые работают в опасных условиях.
Риски для работодателя
- штраф согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (30-50 тысяч рублей для юридических лиц, 1-5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и руководителей);
- нельзя заменить отпуск денежной компенсацией, кроме случаев, когда количество дней превышает 28.
Досрочный выход из отпуска
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику прерывать отпуск по собственной инициативе, однако:
- это не отзыв (по части 2 статьи 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия сотрудника);
- сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, чтобы избежать возможных претензий.
Что важно для работодателя?
- следить за графиком отпусков;
- не заменять отпуск денежной компенсацией, помимо случаев, когда он превышает 28 дней;
- фиксировать досрочный выход работника, получая от него соответствующее заявление.
❗ Неиспользованные отпуска могут привести к штрафам, поэтому работодатель обязан обеспечивать их своевременное использование и не ждать, пока сотрудники сами их запросят.
Оставить комментарий