Работодатель может привлечь работника к ответственности, если он некачественно выполняет свою работу. Однако у работодателя есть обязанности перед сотрудником: он должен возместить ваши траты в командировке и оплатить вам средний заработок.
Командировка, согласно Трудовому кодексу (ст. 166), — поездка по заданию работодателя для выполнения задач вне постоянного рабочего места. При этом работник сохраняет свою должность и среднюю зарплату, а также получает компенсацию расходов, связанных с поездкой (ст. 167 ТК РФ).
Что должен возместить работодатель (ст. 168 ТК РФ):
- стоимость проезда;
- оплату жилья;
- суточные (расходы на питание и другие нужды);
- другие согласованные расходы.
Что обязан делать сотрудник (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
- хорошо выполнять свою работу;
- следовать правилам трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
❗ Если работник нарушает свои обязанности, работодатель может сделать ему замечание, выговор или даже уволить.
Оставить комментарий