Отпуск — это право каждого сотрудника, но существуют ситуации, когда начальник может вам отказать.
Рассмотрим варианты, когда такое может произойти:
- Отпуск не по утверждённому графику. Отпуска сотрудников обычно планируются заранее. Если работник просит изменить даты, работодатель вправе отказать.
- Отпуск до 6 месяцев работы. Только через полгода работы сотрудник имеет право уйти в отпуск. Однако это можно сделать раньше: необходимо получить согласие руководства.
- Отпуск с последующим увольнением. Такое возможно только при согласии работодателя. Однако вы можете получить отказ.
В каких случаях вам не могут отказать?
Некоторым категориям сотрудников отпуск обязаны предоставить в любое время, например:
- Почётным донорам;
- Родителям, у которых трое и более детей (если младшему ребёнку ещё нет 14 лет);
- А также другим льготным группам.
Оставить комментарий