По договоренности между сотрудником и работодателем возможен неоплачиваемый отпуск на любой период, согласованный обеими сторонами. Однако законодательство предусматривает ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка:
– При наступлении семейных обстоятельств:
Свадьба, рождение ребёнка или смерть близкого родственника. Отпуск предоставляется сроком до пяти календарных дней. Близкими считаются родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры.
– Для работающих пенсионеров:
Пенсионеры могут воспользоваться правом на отпуск длительностью до 14 календарных дней ежегодно.
– Для сотрудников-инвалидов:
Инвалиды получают возможность брать отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в течение календарного года.
– Для ветеранов боевых действий:
Ветеранам боевых действий положено до 35 календарных дней ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработка:
– При наступлении семейных обстоятельств:
Свадьба, рождение ребёнка или смерть близкого родственника. Отпуск предоставляется сроком до пяти календарных дней. Близкими считаются родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры.
– Для работающих пенсионеров:
Пенсионеры могут воспользоваться правом на отпуск длительностью до 14 календарных дней ежегодно.
– Для сотрудников-инвалидов:
Инвалиды получают возможность брать отпуск продолжительностью до 60 календарных дней в течение календарного года.
– Для ветеранов боевых действий:
Ветеранам боевых действий положено до 35 календарных дней ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.
Оставить комментарий