Короткий ответ: Без согласия работника — нет.
Подробнее:
Работник вправе досрочно вернуться из отпуска только по своей воле. Даже если ситуация требует присутствия сотрудника, работодатель не может заставить его прервать отдых против желания.
Важно!
Отказ сотрудника выходить из отпуска не является поводом для наказания или давления со стороны работодателя.
Кто не подлежит досрочному отзыву из отпуска?
Даже при согласии работника, нельзя отозвать из отпуска:
– Беременных женщин.
– Сотрудников младше 18 лет.
– Людей, работающих во вредных или опасных условиях.
Кроме того, отзыв невозможен, если:
– Сотруднику грозит отсутствие ежегодного отпуска два года подряд.
– Одна из частей отпуска за текущий год окажется меньше 14 календарных дней.
Как поступить с оставшимися днями отпуска?
Неиспользованные дни отпуска работник сможет:
– Использовать позже в течение текущего рабочего года.
– Присоединить к следующему отпуску.
О Городском округе Домодедово
Оставить комментарий