Если беременная женщина официально трудоустроена, она обладает рядом особых прав.
🔸Перевод на легкий труд: По медицинскому заключению возможна смена обязанностей на более легкие либо снижение норм выработки. В случае отсутствия подходящей вакансии, работодателю придется освободить сотрудницу от выполнения трудовых функций с сохранением среднего заработка.
🔸Неполная занятость: Беременной разрешено оформить сокращенный рабочий график с оплатой пропорционально отработанному времени.
🔸Посещение медицинских учреждений: Женщина вправе посещать врача в рабочие дни, сохраняя средний доход.
🔸Отпуск: Сотрудница может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него, даже если она проработала меньше шести месяцев. Ее супруг также получает право на отпуск вне очереди в период ее декрета.
🔸Продление срочного договора: Если заключен временный контракт, который заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его до завершения отпуска по беременности и родам. Исключением является ситуация, когда работницу брали временно заменить другого сотрудника, и после его возвращения перевод на другую должность невозможен.
❗Расторжение трудового договора: Трудовой договор с беременной нельзя прекратить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.
🔸Отсутствие испытательного срока: Условие об испытании автоматически аннулируется, если беременность обнаруживается уже после оформления сотрудницы на работу.
❗Запрет на отказ в найме: Отказывать в приеме на работу из-за беременности запрещено законом, нарушение карается штрафом до 200 тысяч рублей согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ.
🔸Ограничение нагрузки: Беременных женщин запрещено отправлять в командировки, привлекать к работе в выходные и сверхурочные смены.
Эти меры направлены на защиту здоровья будущей матери и ребенка.
Оставить комментарий