Есть дети — больше прав на работе!

Трудоустроенным родителям доступны дополнительные права, если в их семье есть дети. Эти возможности зависят от количества и возраста ваших малышей.

Давайте разберёмся, какие бонусы вы можете получить:

Работайте меньше!

Вы имеете право сократить рабочее время, если:

◽ Вы беременны

◽ У вас есть ребёнок до 14 лет или ребёнок с инвалидностью до 18 лет

Заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Автоматический налоговый вычет

С 2025 года работодатели будут автоматически предоставлять вам стандартный налоговый вычет, если у них есть информация о ваших детях. Проверьте расчётный листок в феврале — там уже должен быть учтен вычет за январь!

Не волнуйтесь о сокращениях

Ваше место работы гарантированно сохраняется, если вы:

◽ Одиноки и воспитываете ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет

◽ Женщина с ребёнком до 3 лет

◽ Единственный кормилец семьи с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 3 лет, если в вашей семье трое и более детей младше 14 лет

Бери отпуск, когда удобно!

Внеочередной отпуск доступен:

◽ Родителям ребёнка-инвалида до 18 лет

◽ Семьям с тремя и более детьми до 18 лет, где младший ещё не достиг 14-летнего возраста

◽ Мужу, чья супруга находится в декретном отпуске

◽ Женщине перед или после декретного отпуска, а также сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Легко оформляйте больничный и отпуск по уходу за малышами

Любой родитель может оформить больничный или отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Это можно делать поочерёдно, а если у вас двое и более детей — даже одновременно. Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и вернуться к работе, сохранив при этом пособие.

Помните, ваши права — это ваша уверенность и спокойствие!