Родители, имеющие детей, могут воспользоваться рядом дополнительных трудовых прав. Их объем зависит от конкретной ситуации, количества и возраста детей.
Рассмотрим некоторые примеры:
Работа в режиме неполного времени
Сокращение рабочего дня, смены или недели возможно для:
– беременных женщин,
– одного из родителей ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Автоматическое предоставление стандартного налогового вычета
Начиная с 2025 года работодатели обязаны будут автоматически предоставлять родителям стандартный налоговый вычет, если у них имеются сведения о наличии детей. Проверьте в расчетном листке за февраль наличие вычета за январь.
Сохранение работы при сокращениях или несоответствии занимаемой должности
Эта гарантия предоставляется таким категориям родителей:
– одиночкам с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет,
– женщинам с ребенком до трех лет,
– единственным кормильцам ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до трех лет, если в семье трое и более детей до 14 лет.
Бронирование отпуска вне установленного графика
Такое право имеют:
– один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 18 лет,
– оба родителя, если в семье три и более ребенка до 18 лет, причем младший из которых не достиг 14-летнего возраста,
– муж, когда его супруга находится в декретном отпуске,
– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Получение больничных листов и оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Эти возможности доступны любому родителю. Отпуск по уходу за ребенком можно оформить поочередно, а при уходе за несколькими детьми — одновременно. При желании можно досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, сохранив при этом пособие.
Оставить комментарий